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管理與人性化雙贏-增置「派出所第二副所長」

  • 107-12-06 08:02

考量本轄位居首都,無論是聚眾活動、特種勤務及其他活動均名列全國之冠,且繁重地區各項案件日益增加、民眾要求服務品質升高,而派出所為警察服務民眾及執法第一線,對日益增加責任的派出所所長也是一種考驗,故本局亟思如何減輕派出所所長負擔,兼具人性化及管理考量,研議並試辦增置派出所第二副所長。
本局進行評估時,考量派出所勤務之繁重及勤區、轄區之大小,以40人以上派出所為增置原則(計有22個派出所);另考量轄區複雜性及特殊性,將總統府、官邸、商業林立轄區編制30至40人之派出所,如中山、中正第一等分局計9個派出所列入;針對目前規劃增置派出所第二副所長之分局,以反應靈敏、認真負責及學經歷之巡佐進行遴選,於108年1月1日起正式試辦施行,預計試辦6個月即進行評估,屆時將徵詢基層所提出實務執行上意見檢討策進,持續優化試辦計畫。
為確保派出所第二副所長之工作優劣及試辦情形,試辦期間每個月將由分局進行考核,依第二副所長協助所長指導內部管理、為民服務及勤務督導優劣等工作項目進行考核,同時考量第二副所長工作辛勞度,將比照現任所長定期敘獎機制;於試辦期間本局將每三個月綜整進行階段性評核,依表現及出力情形優劣,依「警察機關核發工作獎勵金作業規定」標準發給獎勵金,以鼓勵認真負責之第二副所長,然為提升士氣,表現良好之第二副所長,分局將優先遴派派出所正式副所長。
本局以派出所管理為基礎出發,藉由警察勤務制度推動,注重派出所員警實質上之感受,考核期間亦同步蒐集基層意見,對員警權益之考量也將持續精進。藉由滾動式修正,持續進行各項措施的微調、修正,以提升勤務效能,期望分擔所長壓力,並擴及民眾服務及工作效率之提升。